Studiul Randstad Employer Brand Research 2026 arată că salariul rămâne principalul criteriu pentru angajații români, iar peste un sfert își caută un nou job din teama de a nu rămâne fără locul de muncă actual.
Salariul continuă să fie principalul motiv pentru care românii aleg sau părăsesc un loc de muncă, potrivit celui mai recent studiu Randstad Romania Employer Brand Research 2026. Cercetarea arată că doar 51% dintre angajații români consideră că sunt plătiți suficient, procent semnificativ mai mic decât media europeană, de 58%. În același timp, 28% dintre respondenți spun că intenționează să își schimbe jobul în prima jumătate a anului 2026, iar o parte importantă dintre ei caută alternative din teama că și-ar putea pierde actualul loc de muncă.
Potrivit studiului, salariul este principalul criteriu de alegere a unui angajator pentru 67% dintre români, iar importanța acestuia crește odată cu vârsta și experiența profesională. Dacă în rândul Generației Z salariul este prioritar pentru 64% dintre respondenți, procentul ajunge la 71% pentru angajații cu mai multă experiență în muncă.
„Salariul continuă să fie un factor esențial pentru talente, însă nu funcționează izolat: cultura organizațională și experiența oferită angajaților devin elemente complementare, care consolidează propunerea de valoare a angajatorului și susțin, pe termen lung, retenția personalului”, a declarat Dagmara Chudzińska-Matysiak, Country Manager Randstad România.
Microsoft, cel mai atractiv angajator din România
Clasamentul celor mai atractivi angajatori din România este condus și în 2026 de Microsoft, compania fiind apreciată pentru tehnologia de ultimă generație și reputația solidă în piață. Pe următoarele locuri se află ZF Lifetec (TRW) și British American Shared Services Europe.
În topul angajatorilor apreciați de români se regăsesc și companii precum Ford Otosa, Makita, Gedeon Richter, Digi, Banca Transilvania, eMAG și OMV Petrom. Potrivit cercetării, angajații sunt atrași nu doar de salarii competitive, ci și de leadership puternic, stabilitate și reputație excelentă.
Frica de concediere îi împinge pe angajați să își caute alt job
Unul dintre cele mai importante semnale ale studiului este diferența dintre intenția de schimbare a jobului și mobilitatea reală din piața muncii. Deși 28% dintre respondenți spun că vor să își schimbe locul de muncă în 2026, numărul celor care au făcut efectiv acest pas în a doua jumătate a anului trecut este mult mai mic.
Printre motivele invocate pentru dorința de plecare se numără:
- compensația insuficientă (49%);
- lipsa oportunităților de creștere profesională (37%);
- nevoia unui echilibru mai bun între viața profesională și cea personală (30%);
- frica de a pierde jobul actual (26%);
- sentimentul că munca nu este recompensată echitabil (26%).
Diferențe importante între generații
Studiul evidențiază și diferențe între generațiile active pe piața muncii. Generația Z pune accent pe flexibilitate, oportunități egale și dezvoltare profesională, fiind și cea mai activă în schimbarea locului de muncă. Millennials prioritizează siguranța și stabilitatea, în timp ce angajații din Generația X sunt cei mai preocupați de salariu și de riscul pierderii jobului.
De asemenea, angajații din roluri digitale apreciază mai mult flexibilitatea și echilibrul dintre viața personală și muncă, în timp ce cei din roluri operaționale pun accent pe siguranța locului de muncă și pe venituri stabile.
Ce caută românii la angajatorul ideal
Conform cercetării, profilul angajatorului ideal este definit în primul rând de salariu și beneficii, urmate de siguranța locului de muncă, oportunități egale, atmosferă de lucru plăcută și posibilități de evoluție în carieră. În schimb, atunci când își evaluează actualul angajator, românii apreciază mai ales stabilitatea și accesul facil la locul de muncă, ceea ce arată un decalaj între așteptările și realitatea din piața muncii.
Rezultatele Randstad Romania Employer Brand Research 2026 confirmă faptul că piața muncii din România traversează o perioadă de incertitudine, în care angajații caută tot mai mult stabilitate financiară, siguranță și perspective clare de dezvoltare. Pentru companii, provocarea nu mai ține doar de oferirea unor salarii competitive, ci și de construirea unei culturi organizaționale credibile, capabile să inspire încredere și retenție pe termen lung.
