Aproximativ 15% dintre americani declară că ar fi dispuși să lucreze sub coordonarea unui manager AI, care să le atribuie sarcini și să le stabilească programul, potrivit unui sondaj realizat de Universitatea Quinnipiac, citat de TechCrunch și preluat de Economedia.
Majoritatea rămâne reticentă
În ciuda acestui procent, majoritatea respondenților au indicat că nu ar fi confortabili cu înlocuirea unui superior uman cu un sistem bazat pe inteligență artificială.
Citește și: Apple lansează Apple Business, o platformă integrată pentru gestionarea dispozitivelor și prezenței online
Totuși, utilizarea AI în roluri de coordonare câștigă teren, chiar dacă nu presupune, deocamdată, conducerea integrală a echipelor.
AI preia deja atribuții de management
Mai multe companii tehnologice au început să integreze soluții AI în procesele de management:
Workday utilizează agenți AI pentru gestionarea și aprobarea rapoartelor de cheltuieli.
Amazon a introdus fluxuri de lucru bazate pe AI, reducând rolurile de management de nivel mediu.
Uber a testat un model AI inspirat de CEO-ul Dara Khosrowshahi pentru evaluarea propunerilor interne.
„Marea aplatizare” a organizațiilor
Acest fenomen este descris de unii specialiști drept „Marea Aplatizare”, referindu-se la reducerea nivelurilor ierarhice și automatizarea funcțiilor de conducere.
În acest context, apar scenarii în care companii de mari dimensiuni ar putea funcționa cu structuri minimaliste, susținute de sisteme AI.
Îngrijorări privind piața muncii
Percepția generală rămâne precaută: aproximativ 70% dintre respondenți consideră că dezvoltarea AI va reduce numărul de locuri de muncă disponibile.
În rândul angajaților, 30% declară că sunt îngrijorați că inteligența artificială le-ar putea face rolurile redundante.
Sursa foto: freepik.com
