Odi Onyejekwe este un om cu multiple experiențe de viață, cu calități și defecte, dar care încearcă să facă mai mult bine decât rău. Un optimist convins, a cărui cea mai mare calitate este curiozitatea. Mereu interesat să înțeleagă cum și de ce se întâmplă lucrurile din jurul său, și-a construit cariera pe această dorință constantă de a învăța și de a găsi soluții.
C&B: Fă o descriere a activității tale!
Odi Onyejekwe: Sunt consultant de business. Cu alte cuvinte, ajut afacerile din România să facă mai mulți bani sau să cheltuie mai puțini bani. Un client mi-a spus la un moment dat că sunt ca un dentist pentru afaceri—nimănui nu-i place să meargă la dentist, dar dacă vrei dinți sănătoși, trebuie. Exact așa e și cu business-urile. O analiză corectă, un plan bine pus la punct și, mai ales, implementarea lui te scutesc de multe dureri mai târziu.
C&B: Cum sună povestea evoluției tale?
Odi Onyejekwe: Dacă ar fi să o rezum, aș spune că nimic nu a fost planificat, dar totul a avut sens la final. Am terminat Jurnalismul la Universitatea Babeș-Bolyai în 2007, dar primul meu job a fost în pensii private, exact când se lansa Pilonul II în România. După câteva luni, am trecut în vânzări la Interbrands, unde am stat aproape opt ani, crescând de la reprezentant de vânzări până la primele poziții de management.
După aceea, am făcut un salt mare și am devenit director operațional la Electric Castle, ceea ce a fost o experiență total diferită. Apoi, în 2016, am intrat în e-commerce și food delivery la foodpanda, unde am fost parte din echipa care a gestionat achiziția hipMenu și integrarea companiilor. A fost un proiect intens, dar și cel mai valoros din punct de vedere profesional. În 2020, după o perioadă sabatică, am început să ofer consultanță—mai întâi accidental, ajutând un prieten, apoi transformând asta într-un business. Și aici sunt azi.
C&B: Care erau viziunile tale în copilărie/adolescență și care sunt acum?
Odi Onyejekwe: Când eram mic, voiam să fiu bucătar. Eram fascinat de gătit și încă îmi place enorm, dar la un moment dat mi-am dat seama că nu vreau să fac doar asta. În adolescență eram foarte curios și ambițios, ceea ce nu s-a schimbat nici azi. Diferența e că atunci vedeam lumea mai în alb și negru, azi știu că există multe nuanțe de gri.
Ce s-a schimbat cel mai mult este că acum sunt mai selectiv cu lucrurile în care îmi investesc timpul și energia. Nu mai cred că orice oportunitate e bună doar pentru că există. Aleg ceea ce mi se potrivește cu adevărat și nu am nicio problemă să spun „nu” atunci când e nevoie.
C&B: Cum ți-a venit ideea să-ți deschizi acest business?
Odi Onyejekwe: Nu a fost planificat. Un prieten mi-a cerut ajutorul pentru afacerea lui, am început să-i organizez echipa, procesele, CRM-ul și am văzut că schimbările pe care le făceam chiar aveau impact. Apoi mi-am dat seama că asta îmi place să fac și că multe afaceri au nevoie de structură și organizare. Așa a început totul.
C&B: Care sunt principiile de viață și activitate pe care le folosești?
Odi Onyejekwe: Trei lucruri esențiale:
- Transparență și comunicare. Dacă ești sincer și deschis, e mult mai ușor să construiești relații solide, fie că e vorba de business sau de viața personală.
- Lucrurile greșite nu se întâmplă intenționat. De multe ori, problemele apar din lipsă de abilități, nu din rea-intenție. Dacă pornești de la această premisă, e mai ușor să găsești soluții.
- Nu forțez nimic. Nu alerg după oameni, nu încerc să vând cu orice preț. Cred că cele mai bune colaborări apar organic, când există compatibilitate reală.
C&B: Crizele pandemice, economice au influențat activitatea ta?
Odi Onyejekwe: Am început consultanța în plină pandemie, așa că, paradoxal, criza m-a ajutat. Mulți antreprenori și-au dat seama că trebuie să își reorganizeze business-ul, să găsească soluții noi. Iar asta a crescut cererea pentru serviciile mele.
C&B: Ne poți povesti situații amuzante din activitatea ta?
Odi Onyejekwe: Da, una care se tot repetă. Când fac audit pentru un business, proprietarii îmi spun aproape de fiecare dată: „Odi, parcă fac terapie!”. Pentru că trebuie să trecem prin tot istoricul companiei, iar asta uneori scoate la suprafață lucruri pe care le-au ignorat sau nu le-au conștientizat. La final, deși la început e greu, îmi spun că a fost benefic și râdem pe tema asta.
C&B: Ai în față un potențial client, partener sau angajator. Care este fraza cu care îl convingi?
Odi Onyejekwe: Nu am o frază standard. Vânzările nu sunt despre a convinge, ci despre a asculta. Pun întrebări, înțeleg ce probleme are omul din fața mea și îi arăt concret cum îl pot ajuta. Dacă e compatibil, colaborarea se întâmplă natural.
C&B: Ce sfaturi ai pentru cei aflați la început sau indeciși?
Odi Onyejekwe: Nu aștepta momentul perfect. Începe acum și ajustează pe parcurs. Planurile sunt utile, dar realitatea îți va arăta ce funcționează și ce nu. Fii flexibil și dispus să te adaptezi.
C&B: Care este părerea ta despre societate și evoluția ei?
Odi Onyejekwe: Evoluția vine în valuri: vânătorii-culegători, revoluția agricolă, industrializarea, era digitală, iar acum inteligența artificială. Ca orice schimbare majoră, AI-ul aduce oportunități și provocări.
Ce nu-mi place este cât de ușor s-a transformat internetul într-un loc unde oamenii își impun părerea în loc să asculte. Problema nu e că avem opinii diferite—asta e sănătos. Problema e că vrem să avem dreptate cu orice preț. Dacă am asculta mai mult și am căuta să înțelegem în loc să câștigăm discuții, am fi mult mai departe.
Odi Onyejekwe este exemplul perfect al unui om care și-a transformat curiozitatea și dorința de învățare într-un atu profesional. Cu un parcurs plin de schimbări și adaptări, el demonstrează că succesul nu vine neapărat dintr-un plan rigid, ci din flexibilitate, perseverență și deschiderea de a explora noi oportunități.