Banca Centrala Europeana le cere marilor tari sa majoreze salariile angajatilor pentru a creste consumul si a produce inflatie. Majorarea salariilor este o masura ce trebuie luata avand in vedere faptul ca decenii de-a randul , bancile centrale au contribuit la scaderea inflatiei prin dobanzi mai mari , temoporizarea cresterilor salariale si trimiterea oamenilor in sectorul privat. Dupa izbucnirea crizei din 2008 , Banca Centrala Europeana tipareste bani pentru ca Europa sa nu cada in recesiune, acest lucru a ajutat ca economia Europei sa se mai stabilizeze.
De ce nu se poate lua in calcul majorarea salariilor?
Mai multi factori au contribuit ca aceasta metoda sa fie una tot mai dificila cum ar fi:
- Tot mai multe femei au intrat pe piata fortei de munca si preiau si poziiile barbatilor , dar avand salarii mult mai mici;
- Echipamentele si robotii au ajuns sa inlocuiasca forta de munca , dar pe un cost mult mai redus , in plus robotii nu obosesc si nu cer majorari salariale;
- Globalizarea a frant clasa de mijloc , multe persoane avand joburi in clasa de mijloc au plecat catre tarile low cost;
- Marile companii private nu mai investesc in personal, acestea investesc doar in tehnologii noi sau echipamente care sa reduca numarul de salariati si profitul sa fie acelasi;
- Nu exista inflatie iar tarile occidentale sunt pline de datorii , nu creaza locuri de munca si nu mai au bani de investit in infrastructura.
Fiecare tara se va confrunta cu aceasta situatie mai devreme sau mai tarziu , companiile devenind prea productive nu vor mai investi in salariati si se vor concentra mai mult pe inovatie si pe tehnologie.
In Romania majorarea salariilor trebuie sa se ia in calcul avand in vedere faptul ca in ultima perioada au crescut salariile mici , in schimb cele de mijloc mai putin. Acest aspect poate crea un dezechilibru pe piata economica.
