Corina Neagu este profesionistul care a transformat experiențele acumulate în peste trei decenii într-o misiune clară: punerea oamenilor în centrul fiecărei decizii și descoperirea potențialului lor nelimitat. În spatele fiecărei cariere de succes se află nu doar experiență și competență, ci și valori, curaj și o viziune clară asupra oamenilor și a potențialului lor. Povestea ei este una despre curaj, integritate și ambiția de a construi contexte în care oamenii și organizațiile cresc împreună:
Dacă ar fi să vă descrieți pe scurt, într-o singură frază care să trezească curiozitatea, ce ați spune despre dvs.?
Sunt un om printre oameni și profesionistul care vede dincolo de procese pentru a descoperi și activa potențialul nelimitat din oameni.
Dacă i-am întreba pe colegii sau colaboratorii dvs. cum v-ar descrie, ce credeți că ar spune despre dvs.?
Cred că ar spune că sunt un partener de încredere, persoana la care apelezi nu doar pentru o soluție strategică, ci și pentru o recomandare curajoasă și onestă, bazată pe integritate. Probabil ar menționa energia și pasiunea mea pentru a dezvolta oamenii și faptul că nu renunț niciodată la a găsi binele și potențialul maxim într-o echipă sau într-un proiect.
Cum erați la început de drum și cum simțiți că v-ați schimbat până astăzi?
La început de drum, la 16 ani, succesul însemna să execut task-uri impecabil și să demonstrez că pot munci mult și perseverent. Astăzi, după peste 30 de ani de experiență, am înțeles că adevăratul meu impact nu stă în a face eu lucrurile, ci în a crea contexte în care oamenii și organizațiile să-și descopere și să-și atingă propriul potențial, fie că o fac prin mentoring, coaching, consiliere și orientare în carieră, strategie de HR, de business sau programe de formare la nivel global.
Privind în urmă, care au fost acele momente de cotitură care v-au conturat parcursul profesional sau afacerea?
Un moment de cotitură major a fost în 2015, când am început să livrez workshopuri în Asia și Orientul Mijlociu. Această experiență m-a expus la o diversitate culturală incredibilă și m-a forțat să-mi adaptez abordarea, consolidându-mi convingerea că principiile dezvoltării umane sunt universale. Acest lucru mi-a dat curajul de a-mi consolida propria viziune despre cum poți aduce la viață afacerile prin oameni.
Care a fost cea mai grea provocare de până acum și cum ați reușit să o treceți?
Cea mai mare provocare, dar și cea mai plină de satisfacții, a fost decizia de a fonda DARE în 2015. A însemnat să trec de la siguranța unui rol de angajat la incertitudinea totală a antreprenoriatului. Am depășit-o bazându-mă pe valorile mele – integritate, curaj și ambiție – și pe credința profundă în misiunea mea. Am muncit perseverent, am construit relații bazate pe încredere și am transformat fiecare obstacol într-o oportunitate de a învăța și de a demonstra că o abordare centrată pe om este cea mai sustenabilă strategie de business.
Care a fost decizia care a schimbat cel mai mult direcția în cariera sau afacerea dvs.?
Fără îndoială, decizia de a fonda DARE. A fost momentul în care am decis să nu mai fiu un simplu angajat în viziunea altcuiva, ci să devin arhitectul propriei mele viziuni profesionale. Această decizie a schimbat totul: mi-a permis să combin toate expertizele mele – de la HR strategic și coaching la training internațional – sub un singur acoperiș și să lucrez exclusiv cu clienți și proiecte care rezonează cu valorile mele.
Stilul dvs. de a conduce și de a lua decizii s-a format de la sine sau l-ați construit pe parcurs, din experiențe?
Stilul meu este unul construit conștient, din mii de ore de învățare, coaching, training și mentorat și ani de practică. Nu este un stil care comandă și controlează, ci unul care ghidează și împuternicește – un stil de lider-coach. Cred cu tărie că rolul meu este să pun întrebările potrivite, să ascult cu adevărat și să creez un spațiu sigur în care oamenii să-și descopere propriile soluții și să aibă curajul să acționeze. Este un stil format din experiențe diverse, de la lucrul în corporații multinaționale la colaborări globale.
Cum arată o zi obișnuită pentru dvs. acum și ce momente din ea vă aduc cea mai mare bucurie?
Nicio zi nu seamănă cu alta, și asta este frumusețea. O zi poate începe cu o sesiune de coaching cu un lider din alt colț al lumii, poate continua cu un workshop de strategie HR, cu sesiuni de consiliere cu adolescenți și se poate încheia scriind un articol pentru ‘Coaching Chronicles’, newsletterul meu pe LinkedIn. Cea mai mare bucurie vine din momentele de ‘aha!’, acel ‘breakthrough’ pe care îl văd în ochii unui client sau student când o idee nouă prinde contur sau când își dau seama de potențialul lor nelimitat. Acele momente sunt combustibilul meu profesional, iar personal motorul este familia mea minunată care-mi dă aripi să zbor.
Ce credeți că vă face diferit(ă) față de alți profesioniști sau față de alte afaceri din domeniul dvs.?
Cred că diferențiatorul meu principal este combinația unică dintre viziunea strategică de HR, modelată în peste 25 de ani de experiență, și abilitatea de a o transpune la nivel profund uman, prin coaching, programe de formare, mentorat. Nu aduc doar soluții de business; acționez ca un catalizator pentru transformarea oamenilor care stau în spatele acelor afaceri. Această dublă perspectivă, de la strategie globală la ‘breakthrough’-ul individual, este ceea ce mă face diferită.
A existat un vis sau o dorință care v-a ținut mereu motivați, indiferent de obstacole?
Visul care m-a ghidat întotdeauna este convingerea mea profundă că fiecare om are un potențial nelimitat. Indiferent de obstacole, motivația mea a fost mereu să creez acea scânteie, acel context prin care o persoană sau o echipă își poate accesa resursele interioare pentru a crește. Misiunea mea este să ajut oamenii să vadă în ei înșiși măreția pe care o văd eu.
Ce valori sau principii sunt cele care vă ghidează zi de zi și cum reușiți să le păstrați vii în ceea ce faceți?
Principiile care îmi ghidează fiecare decizie sunt cele pe care am și fondat compania DARE: integritate, curaj și ambiție.
Integritatea o păstrez fiind mereu onestă și transparentă. Curajul se manifestă prin a îndrăzni să provoc status quo-ul în organizații și prin a-mi încuraja clienții să iasă din zona de confort. Iar ambiția o aplic nu doar pentru mine, ci și pentru clienții mei, setând obiective înalte și crezând cu tărie în capacitatea lor de a le atinge.
Dacă ați putea transmite un singur gând celor care vă privesc ca pe un model, care ar fi acela?
Dacă aș putea transmite un singur gând, ar fi acesta: Nu aștepta ca rolul sau compania să-ți definească valoarea. Adevărata ta valoare („Human Relevance”) vine din interior. Descoperă-ți potențialul, investește în el cu curaj și adu la viață versiunea ta cea mai autentică, pentru că lumea are nevoie de contribuția ta unică.
Citește și: Marian Timofti – Arta gustului și misiunea de a forma o profesie recunoscută
