Inteligența Artificială este mai degrabă un facilitator al muncii, nu un substitut pentru angajați, afirmă Farlei Kothe, CEO al Stefanini Group într-un interviu acordat Wall-Street.ro. Compania estimează o creștere de 17–18% în Europa în acest an, într-un context în care AI accelerează transformările din piața muncii.
AI și viitorul muncii în IT
Potrivit CEO-ului Stefanini, inteligența artificială aduce eficiență și optimizează procesele, însă oamenii rămân esențiali pentru dezvoltarea businessului. „AI poate automatiza anumite activități, dar nu va înlocui oamenii. În schimb, cei care nu folosesc deloc aceste instrumente riscă să rămână în urmă”, subliniază Farlei Kothe.
Modelul de lucru rămâne unul hibrid, iar extinderea echipelor este direct corelată cu evoluția businessului.
Este România pregătită pentru AI?
În opinia liderului Stefanini, nu doar România, ci aproape nicio țară nu este pe deplin pregătită pentru ritmul accelerat al schimbărilor generate de AI.
El subliniază că principala provocare nu este tehnologia în sine, ci capacitatea organizațiilor de a o adopta. „Este mai mult o chestiune de mindset decât de tehnologie. Instrumentele evoluează mai rapid decât reușesc companiile să le integreze”, explică acesta.
Importanța pregătirii angajaților
Un factor esențial în adoptarea AI este pregătirea oamenilor, nu doar implementarea tehnologică. Companiile care nu implică întreaga organizație, dincolo de top management, riscă să implementeze soluțiile greșit sau ineficient.
În acest context, Stefanini Group investește masiv în programe de training, 2025–2026 fiind perioada cu cele mai intense inițiative de formare din istoria companiei.
AI este deja utilizată în procese precum recrutarea, trainingul și evaluarea serviciilor livrate.
Impact asupra juniorilor din IT
Accesul la primul job în IT devine mai dificil pentru juniori, pe fondul creșterii productivității generate de AI. Totuși, Farlei Kothe consideră că acest dezavantaj poate fi compensat prin educație și adaptare:„Un programator junior care folosește AI poate ajunge la un nivel comparabil cu un senior care nu folosește aceste instrumente.”
În același timp, profesioniștii cu experiență care adoptă AI își pot multiplica competențele, devenind mult mai performanți.
Rolul educației și al adaptării
CEO-ul Stefanini subliniază rolul mediului academic în pregătirea noilor generații pentru acest context. Tinerii au avantajul unui mindset digital nativ, în timp ce profesioniștii cu experiență trebuie să își adapteze modul de lucru pentru a rămâne relevanți.
Sursa foto: Romania Journal
