Manuela Tofan este un coach specializat în mindset și orientare profesională, dedicat unei misiuni – aceea de a-i ajuta și ghida pe cei care îi cer sprijinul în construirea carierei visate. Cu o experiență de peste două decenii în leadership și dezvoltare profesională, Manuela sprijină identificarea valorilor personale, descoperirea vocației și găsirea unui echilibru între viața profesională și cea personală.
Abordarea sa se bazează pe înțelegerea profundă a nevoilor fiecărei persoane și pe furnizarea de strategii personalizate pentru a depăși obstacolele și a atinge obiectivele profesionale. Misiunea Manuelei Tofan este de a ghida persoanele spre o viață profesională împlinită, ajutându-le să își descopere adevăratul potențial și să își transforme visurile în realitate.
„Într-o lume în care zilele se succed pline de sarcini și responsabilități, mulți dintre noi ne găsim prizonieri în rutina zilnică, simțind, uneori, că ne-am pierdut direcția și pasiunea. După două decenii într-un birou de administrație publică, conducând echipe și îndeplinind obiective și eu m-am simțit la fel. Munca mea era apreciată, rezultatele veneau, dar în adâncul sufletului, simțeam că ceva important lipsește – bucuria și satisfacția autentică. Aceasta a fost realitatea mea zilnică, o luptă constantă cu o rutină care, în ciuda succesului aparent, mă lăsa neîmplinită.
Această realizare a fost punctul de cotitură pentru mine.
Nu doar că aveam nevoie de o schimbare pentru mine, dar am simțit o chemare puternică să ajut și alte persoane să găsească fericirea și împlinirea în ceea ce fac. Așa am decis să încep un nou capitol dedicat dezvoltării personale și explorării profunde a minții umane. În această călătorie, am învățat nu doar să înțeleg mai bine ce ne motivează, dar și cum să transformăm aceste conștientizări în acțiuni concrete care ne îmbunătățesc viața.
Astăzi, în calitate de coach, îmi dedic timpul pentru a ghida și inspira oamenii să descopere și să urmeze pasiunile care le aduc cu adevărat bucurie. Nimic nu este mai satisfăcător decât să văd împlinirea în ochii cuiva care realizează că poate aspira la mai mult și poate trăi la potențialul maxim.”
Să descoperim povestea Manuelei, care i-a fost parcursul și cum a ajuns unde este azi.
Cosmina M Oltean / C&B: Cum ați descoperit pasiunea pentru această profesie și în ce moment ați pornit pe acest drum?
Manuela: Pasiunea mea pentru coaching a evoluat natural din dorința profundă de a contribui la bunăstarea și fericirea celorlalți. Cred că fiecare dintre noi are un potențial unic care merită descoperit și exprimat.
Experiența vastă în facilitarea trainingurilor de comunicare și management m-a expus la diverse perspective și nevoi ale oamenilor. Această interacțiune constantă m-a determinat să explorez mai profund mecanismele care stau la baza comportamentului uman. Astfel, am ales coachingul pentru a oferi un sprijin mai personalizat celor aflați în căutarea sensului și împlinirii profesionale.
Cosmina / C&B: Ce face, concret, un career coach?
Manuela: Un coach de carieră este un partener de încredere pentru oricine își dorește claritate și progres în plan profesional. Fie că cineva se află la început de drum, se simte blocat sau își dorește o schimbare, coachingul de carieră oferă sprijin și ghidare pentru a face alegeri potrivite. Concret, un career coach:
- Te ajută să îți clarifici direcția profesională, stabilind împreună cu acesta, pași concreți pentru avansare.
- Identifică blocajele care împiedică progresul și oferă soluții pentru depășirea lor.
- Ghidează spre o tranziție profesională, ajutând clientul să transforme schimbările în oportunități de creștere.
- Sprijină dezvoltarea încrederii și a unei mentalități de succes.
Prin sesiuni structurate, career coach-ul îi ajută pe oameni să își descopere adevăratul potențial și să își construiască un plan profesional care să-l ducă spre succes.
Cosmina / C&B: Ați activat și în alte domenii?
Manuela: Da, experiența mea profesională de peste 20 de ani în leadership, formare profesională și dezvoltarea carierei include susținerea trainingurilor de comunicare și management în diverse instituții. În calitate de lider mi-am propus mereu să motivez și să îi ajut pe colegi să găsească sens în munca lor și să simtă că fac parte dintr-o echipă.
Acest parcurs mi-a oferit o perspectivă amplă asupra dinamicii organizaționale și a nevoilor individuale de dezvoltare, ajutându-mă să înțeleg mai bine provocările pe care le întâmpină oamenii în carieră. Astăzi, în activitatea mea de coaching, pot să le ofer soluții personalizate.
C&B: Ce vă motivează cel mai mult în această activitate?
Manuela: Cel mai mult mă motivează să văd transformările pozitive din viețile oamenilor. Fiecare moment în care cineva își descoperă vocația, își clarifică obiectivele sau depășește un blocaj este o sursă de împlinire pentru mine.
Satisfacția de a contribui la creșterea personală și profesională a altora și de a-i vedea trăind o viață cu sens și echilibru este ceea ce mă inspiră în fiecare zi.
C&B: Cum arată o zi obișnuită din viața unui career coach?
Manuela: O zi tipică din viața mea include sesiuni individuale de coaching, pregătirea materialelor educaționale, întâlniri de networking și activități de dezvoltare personală.
Fiecare zi este un mix între interacțiunea directă cu clienții și munca strategică pentru a îmbunătăți serviciile oferite, astfel încât să fiu mereu la curent cu tendințele pieței muncii.
C&B: Care sunt cele mai frecvente probleme pentru care sunteți solicitată?
Manuela: Printre cele mai comune provocări pe care le întâmpină clienții mei se numără:
- Lipsa clarității în carieră – Nu știu ce direcție profesională să urmeze sau simt că actualul job nu le mai aduce satisfacție.
- Blocaje emoționale – Se confruntă cu neîncrederea în sine, teama de eșec sau anxietatea legată de schimbare.
- Echilibrul viață personală-profesională – Încercarea de a gestiona eficient timpul și de a găsi armonia între muncă și viața personală.
C&B: Cât de important este career coaching-ul într-o lume în continuă schimbare?
Manuela: Într-o lume unde schimbările sunt rapide și imprevizibile, career coaching-ul este mai important ca niciodată. Oferă claritate, ajută oamenii să se adapteze noilor realități și le oferă strategii pentru a-și construi o carieră care sa îi împlinească.
Un coach de carieră sprijină dezvoltarea abilităților relevante, oferă încredere în luarea deciziilor și ajută oamenii să facă față provocărilor profesionale.
C&B: Cum s-a schimbat piața muncii în ultimii ani și cum afectează acest lucru carierele?
Manuela: Piața muncii s-a schimbat radical. Siguranța unui loc de muncă pe termen lung este tot mai rară, iar flexibilitatea și adaptabilitatea sunt esențiale.
Dacă în trecut succesul profesional era asociat cu avansarea în ierarhie, pentru generația actuală succesul înseamnă echilibru, autonomie și sens în muncă. Tinerii preferă să își construiască un brand personal, să devină freelanceri sau să lucreze în condițiile lor, fără a fi nevoiți să gestioneze echipe.
Această schimbare de perspectivă obligă companiile să își regândească strategiile și modelele de leadership. Un aspect important este că mulți manageri sunt „accidentali”, fără abilități reale de mentorat sau de motivare a echipelor, ceea ce îi face neatractivi pentru noile generații.
Daniel Pink, în studiile sale despre viitorul muncii, susține că piața muncii se transformă rapid într-o economie a freelancerilor. Tot mai mulți oameni vor alege să lucreze independent, fără a fi angajați tradiționali ai unei companii.
Apare conceptul: „Companii cu un singur angajat”!În viitor, joburile full-time clasice vor deveni excepția, nu regula. În loc să fie angajați ai unei singure companii, oamenii vor deveni „soloprenori”, oferind servicii mai multor clienți simultan.
Această schimbare va face ca munca să devină hiper-personalizată, oamenii vor decide când, unde și cum muncesc, iar elația angajat-angajator va fi înlocuită de parteneriate flexibile. Echilibrul dintre viața profesională și cea personală va deveni o prioritate.
Tot mai mulți oameni aleg freelancing-ul sau joburile remote, iar succesul profesional nu mai este legat de un singur angajator, ci de valoarea pe care o poți oferi.
C&B: Ce industrii sunt în creștere și unde vedeți cele mai mari oportunități de angajare?
Manuela: Industriile care cresc cel mai mult sunt tehnologia, sănătatea, energia verde, educația online și comerțul digital. Aceste domenii vor oferi multe locuri de muncă, pentru că oamenii vor folosi din ce în ce mai mult computerele și internetul, vor avea nevoie de mai mulți doctori sau terapeuți, vor folosi energie regenerabilă și vor învăța mai mult online.
Cele mai căutate joburi vor fi, de exemplu:
- Programator AI (Inteligență Artificială) – Creează roboți și programe inteligente care ne ajută în viața de zi cu zi.
- Tehnician panouri solare – Instalează și repară panouri solare pentru case și clădiri.
- Doctor online (Telemedicină) – Oferă consultații medicale prin internet, ajutând pacienții de la distanță.
- Profesor online – Predă lecții pe internet pentru copii și adulți, folosind platforme digitale.
- Specialist în comerț online – Creează și administrează magazine pe internet, unde oamenii pot cumpăra orice fără să meargă la magazin.
- Consultant în sustenabilitate – Ajută companiile și oamenii să folosească energie curată și să protejeze natura.
Pe lângă meserii noi, multe joburi existente vor avea nevoie de oameni care știu să lucreze cu tehnologia și să se adapteze rapid. Ca să ai succes în viitor, este important să îți dezvolți abilități digitale, să înveți continuu și să fii creativ. Cei care știu să comunice bine, să rezolve probleme și să se adapteze ușor vor avea cele mai multe oportunități.
C&B: Cum ne pregătim pentru viitorul muncii?
Manuela: Viitorul muncii este imprevizibil, dar cei care se adaptează și învață continuu vor avea mereu oportunități. Pentru a fi pregătit:
- Învață mereu lucruri noi – Carierele evoluează rapid, iar recalificarea devine necesară.
- Familiarizează-te cu tehnologia – Chiar dacă nu lucrezi în IT, înțelegerea automatizării și a inteligenței artificiale poate fi un avantaj.
- Dezvoltă-ți abilitățile soft – Creativitatea, comunicarea și gândirea critică sunt la fel de importante ca abilitățile tehnice.
- Fii flexibil – Munca remote și freelancing-ul devin tot mai populare, așa că adaptabilitatea este esențială.
- Construiește-ți un brand personal – Prezența activă pe LinkedIn și o rețea profesională solidă pot deschide uși neașteptate.
Pe scurt, viitorul aparține celor care sunt dispuși să învețe și să se reinventeze continuu.
C&B: Ce le-ați recomanda celor care nu știu în ce direcție să își îndrepte cariera?
Manuela: Dacă nu știi ce vrei să faci în carieră, începe prin a te cunoaște mai bine. Întreabă-te:
- Ce activități îți plac și îți dau energie?
- Ce faci cu ușurință, fără să ți se pară greu?
- Ce aprecieri primești cel mai des de la ceilalți?
Testarea este cheia. Încearcă un curs nou, un proiect freelance sau un internship. Direcția potrivită apare din acțiune, nu din așteptare.
C&B: Cum ne descoperim punctele forte și cum schițăm un plan de carieră?
Manuela: Punctele forte sunt abilități și trăsături naturale care te ajută să excelezi în anumite domenii. Dacă îți construiești cariera pe baza punctelor tale forte, vei avea mai multă încredere, mai mult succes și vei resimți mai puțin stres.
Identificarea punctelor forte se poate face analizând activitățile care îți plac și la care ești bun sau întrebând prietenii care sunt trei calități pe care le apreciază la tine. Răspunsurile lor te pot surprinde uneori. De asemenea, poți face teste de personalitate sau teste vocaționale, care te pot ajuta să îți înțelegi mai bine aptitudinile.
După ce îți identifici punctele forte, construirea unui plan de carieră prin testarea diverselor experiențe – voluntariat, freelancing, cursuri – te va ajuta să îți clarifici direcția profesională.
C&B: Care sunt cele mai mari greșeli pe care le fac oamenii când își caută un job?
Manuela: Căutarea unui job poate deveni frustrantă dacă nu e abordată corect. Cele mai frecvente greșeli sunt:
- CV-uri generice – Lipsa personalizării pentru fiecare job scade șansele de angajare.
- Nepregătirea pentru interviu – Cercetarea companiei și exersarea răspunsurilor pot face diferența.
- Neutilizarea rețelelor profesionale – Multe joburi se obțin prin recomandări, nu doar prin aplicări online.
- Neglijarea imaginii online – Un profil LinkedIn actualizat îți poate aduce oportunități nesperate.
C&B: Care este cel mai bun sfat de carieră pe care l-ați primit?
Manuela: „Investește în dezvoltarea ta continuă.” O carieră de succes nu depinde doar de experiența acumulată, ci de dorința de a învăța mereu. Piața muncii se schimbă rapid, iar cei care își dezvoltă constant abilitățile sunt cei care vor avea mereu oportunități.
C&B: Când e momentul să facem o schimbare de carieră?
Manuela: Dacă jobul actual nu te mai motivează sau nu îți aduce satisfacție, este timpul să iei în calcul o schimbare. Daca te simți epuizat și fără motivație, nu mai ai oportunități de creștere profesională, te pasionează alt domeniu și vrei să încerci ceva nou, acestea sunt semne ca e necesar sa facem o schimbare în carieră. Schimbarea poate fi dificilă, dar uneori este necesară pentru evoluția ta profesională și personală.
C&B: Un CV prea bogat poate dăuna? Ne face asta să părem nestatornici?
Manuela: Depinde cum este prezentat. Dacă ai schimbat multe joburi într-un timp scurt, angajatorii pot considera că nu ești stabil. Totuși, dacă explici clar tranzițiile și evidențiezi abilitățile transferabile de la un job la altul, un CV variat poate fi un atu. Cheia este să arăți cum fiecare experiență te-a ajutat să crești profesional și cum contribuie la valoarea pe care o poți aduce în viitor.
C&B: Pentru că mulți au pornit deja pe calea freelancingului și antreprenoriatului, iar acesta pare să fie viitorul oamenilor creativi și liberali, cum știi dacă ești potrivit pentru freelancing sau antreprenoriat?
Manuela: Freelancing-ul și antreprenoriatul nu sunt pentru toată lumea. Dacă te întrebi dacă ți se potrivesc, ia în considerare câteva aspecte. Îți place să iei decizii și să îți organizezi singur timpul? Ești confortabil cu incertitudinea financiară? Poți să lucrezi fără un șef care să îți spună ce să faci? Dacă răspunsurile sunt „da”, freelancing-ul sau antreprenoriatul pot fi o opțiune pentru tine.
Dacă ai o abilitate și vrei să o monetizezi, poți începe cu proiecte mici pentru a testa dacă acest stil de muncă ți se potrivește. Dar, dacă îți dorești să te adaptezi evoluției rapide pe piața muncii, este important să îți dezvolți constant competențele și să fii deschis la noi oportunități.