Interviu cu Addi (Bejenaru Ștefan Adrian), DJ, producător muzical și co-fondator al OWPN Academy – prima academie europeană gratuită pentru dezvoltare profesională și emoțională în muzica electronică.
Bejenaru Ștefan Adrian, cunoscut și sub numele de scenă Addi, este DJ, producător muzical și co-fondator al Asociației OWPN Academy, prima academie europeană gratuită pentru Dezvoltare Profesională și Emoțională în Muzică Electronică. Activ în București, Addi este o prezență complexă în industria creativă, cu un parcurs ce include televiziune, organizare de evenimente, management de comunitate și conținut digital.
C&B: Cum v-ați descrie într-o singură frază, astfel încât să îi faceți curioși pe cei care nu vă cunosc încă?
Addi: Aș spune că sunt o persoană suficient de complexă cât să activez simultan în muzică, asociație, evenimente, televiziune și conținut, dar și destul de organizată încât să aduc claritate și creativitate în tot ceea ce fac.
C&B: Dacă ar fi să privim un fir narativ al carierei sau afacerii dvs., care au fost momentele cheie care v-au definit?
Addi: Un moment-cheie care m-a definit a fost organizarea OWPN Camp 3, prima tabără de acest gen în Roșia Montană, cu peste 100 de participanți. A fost o provocare logistică și emoțională care ne-a sudat ca echipă și a marcat un pas important în evoluția noastră.
C&B: Care a fost cel mai dificil moment de până acum în parcursul dvs. și cum l-ați depășit?
Addi: Cele mai dificile momente vin din contactul direct cu oameni care trec prin situații sensibile. Într-o asociație care promovează sănătatea mintală, apar și astfel de provocări. Deși avem psihoterapeuți în echipă, unele cazuri devin subiecte colective și pot fi greu de gestionat. Însă, avem norocul de a lucra cu profesioniști empatici, alături de care învățăm constant cum să facem față.
C&B: Există un vis sau o ambiție care v-a ghidat întotdeauna, indiferent de obstacole?
Addi: Visul meu este să construim o comunitate de artiști care se susțin reciproc, care aduc valoare prin artă și prin puterea exemplului personal. Cred că prin încredere și deschidere putem schimba dinamica scenei muzicale din România.
C&B: Cum arătați la începutul drumului și cum simțiți că v-ați transformat până în prezent?
Addi: La început nu am făcut parte din OWPN Academy, dar m-am alăturat la ceea ce noi numim acum „OWPN 2.0”. Am crescut într-o structură cu un board de 10 membri și peste 20 de oameni în staff, care susțin cei patru piloni ai organizației: Academie, Label, Agenție și Awards. M-am transformat mult: de la outsider, la co-fondator, iar procesul a fost unul continuu de învățare, adaptare și integrare.
C&B: Dacă ne-am întâlni cu echipa sau colaboratorii dvs., ce credeți că ar spune despre dvs.?
Addi: Cred că echipa m-ar descrie ca fiind creativ, serios și implicat, dar cu un umor sănătos – este unul dintre mecanismele noastre preferate de comunicare.
C&B: Care este cea mai importantă decizie pe care ați luat-o și care v-a schimbat traiectoria?
Addi: Cea mai importantă decizie a fost structurarea asociației în cei 4 piloni majori, fiecare cu echipă și obiective proprii. Această decizie ne-a oferit claritate, responsabilitate și autonomie.
C&B: Cum v-ați construit stilul de leadership sau modul în care luați decizii? A fost un proces natural sau învățat?
Addi: Modul în care luăm decizii în OWPN este unul democratic și deschis. Avem 10 voci distincte în board, iar procesul decizional presupune dezbateri, feedback și argumentare asertivă. De multe ori, decizia finală este rezultatul unei maturizări colective, nu al unui impuls individual.
C&B: Ce credeți că diferențiază afacerea dvs. sau abordarea dvs. profesională de restul industriei?
Addi: OWPN se diferențiază prin faptul că este o platformă deschisă – un spațiu care combină dezvoltarea profesională cu cea emoțională, într-un cadru empatic. Avem o filosofie bazată pe Creativitate, Empatie, Respect și Compasiune (CERC), și construim un mediu în care fiecare artist este valorizat.
C&B: Cum arată o zi obișnuită pentru dvs. acum și ce momente din zi vă aduc cea mai mare satisfacție?
Addi: Zilele mele diferă mult în funcție de sezon, mai ales că mulți dintre noi suntem artiști. Rolul meu se leagă de comunitatea OWPN, iar o zi obișnuită implică comunicare cu membrii, sesiuni de welcome sau întâlniri online pentru diverse activități. Cele mai satisfăcătoare rămân activitățile fizice și evenimentele live pe care le organizăm în țară.
C&B: Ce valori sau principii vă ghidează în ceea ce faceți și cum le aplicați zi de zi?
Addi: Valorile noastre fundamentale sunt Creativitatea, Empatia, Respectul și Compasiunea – ceea ce numim CERC-ul OWPN. Le aplicăm atât online, cât și offline. De exemplu, avem canale de comunicare distincte pentru subiecte serioase sau creative, tocmai pentru a păstra un cadru sănătos și clar pentru membrii noștri.
C&B: Cum v-a venit ideea să vă deschideți acest business și să-i puneți acest nume?
Addi: OWPN este un acronim stilizat al cuvântului „Open”, pentru că asta ne definește – deschiderea față de noi înșine și față de ceilalți. Asociația s-a născut din dorința de a răspunde unui mediu adesea toxic și fragmentat în scena muzicii electronice din România. Credem cu tărie că psihoterapia și comunitatea sunt două răspunsuri cheie pentru blocajele individuale și colective ale artiștilor.
C&B: Dacă ar fi să transmiteți un mesaj oamenilor care vă urmează exemplul, care ar fi acela?
Addi: Am întâlnit, în toți acești ani, oameni cu abilități extraordinare care, dacă sunt susținuți, pot genera un impact real în societate. Cred cu tărie în ideea că „Everybody’s somebody, nobody’s nobody.”
Prin autenticitate, empatie și o viziune clară asupra viitorului scenei muzicale, Addi reușește să transforme nu doar sunetele, ci și comunitățile din jurul său. OWPN Academy este mai mult decât un proiect – este un exemplu despre cum arta, susținerea emoțională și leadershipul colaborativ pot construi un viitor sănătos pentru noile generații de artiști.
