România se află printre statele membre ale Uniunii Europene cu cea mai redusă pondere a angajaților care lucrează pe contracte de muncă temporare, potrivit celor mai recente date publicate de Eurostat și citate de Revista Cariere.
În 2025, doar 1,6% dintre angajații români cu vârste cuprinse între 20 și 64 de ani aveau contracte pe durată determinată, un procent mult sub media Uniunii Europene.
Aproape unul din zece angajați din UE are un contract temporar
La nivelul Uniunii Europene, 9,9% dintre persoanele ocupate cu vârste între 20 și 64 de ani lucrau în baza unor contracte temporare în 2025.
Potrivit Eurostat, această categorie include contractele de muncă pe durată determinată sau alte forme de angajare cu valabilitate limitată, utilizate frecvent pentru proiecte punctuale, activități sezoniere sau acoperirea unor necesități temporare ale angajatorilor.
Acest tip de angajare este mai răspândit în economiile caracterizate printr-o flexibilitate ridicată a pieței muncii și în sectoare precum turismul, agricultura sau serviciile sezoniere.
Țările de Jos înregistrează cea mai mare pondere
Conform datelor Eurostat, cele mai ridicate ponderi ale angajaților cu contracte temporare au fost înregistrate în:
- Țările de Jos – 18,7%;
- Cipru – 13,2%;
- Spania – 12,8%;
- Portugalia – 12,8%.
Aceste state utilizează într-o măsură mai mare formele flexibile de angajare, adaptate specificului anumitor sectoare economice.
România, printre cele mai stabile piețe ale muncii din UE
La polul opus al clasamentului se află:
- Lituania – 1,5%;
- România – 1,6%;
- Letonia – 2,1%.
Potrivit datelor Eurostat, aceste valori indică faptul că majoritatea angajaților din România lucrează în baza unor contracte permanente, ceea ce reflectă o pondere redusă a angajărilor pe perioadă determinată comparativ cu restul Uniunii Europene.
Sursa foto: rumputdesign/ magnific.com
