Claudiu Ionescu lucrează în vânzări de peste 16 ani, dintre care ultimii 10 au fost petrecuți în echipa Seatbelt, unde a contribuit la dezvoltarea companiei în calitate de Director Vânzări. Este pasionat de comunicare și inovație, și, chiar într-un domeniu reglementat strâns, a încercat mereu să abordeze lucrurile diferit. Atitudinea sa proactivă, pozitivă și abordarea energică au contribuit la dezvoltarea armonioasă a carierei sale.
Sorin Ungureanu, pasionat de domeniul Securității și Sănătății în Muncă de peste 10 ani, a absolvit prestigiosul program internațional Nebosh și are experiență ca consultant senior SSM&SU în industrii precum petrol și gaze, automotive, producție alimentară, logistică și retail. Cu o diplomă în management de la Facultatea de Management din cadrul ASE București și numeroase certificări în competențe de General Manager, Sorin a făcut parte din echipa Seatbelt timp de peste 6 ani, evoluând consecutiv în roluri de consultant senior, manager preluare clienți și IT, pentru a deveni, din aprilie 2023, General Manager. Misiunea sa personală se aliniază cu cea a Seatbelt, constând în conștientizarea angajatorilor și angajaților cu privire la importanța reducerii riscurilor de accidentare la locul de muncă, creând un mediu sigur.
Gabriela Roșca: Salut și mă bucur să vă am alături. În această săptămână, îi avem alături pe Claudiu și Sorin, doi reprezentanți de seamă ai securității în muncă. Pe Claudiu îl cunosc de ceva vreme, am colaborat în evenimentele noastre SMART HR. Pe Sorin îl cunosc acum personal și abia așteptăm să discutăm despre planurile lor și să împărtășim momente frumoase.
Când ne-am cunoscut prima oară acum câțiva ani, Seatbelt a fost o surpriză plăcută pentru mine. Dincolo de tehnologie, este vorba de abordare. Știm că există și alt mod de a face lucrurile.
Claudiu Ionescu: Exact, și este un domeniu care implică multă comunicare. Este inutil să fii expert în legislație timp de zeci de ani, dacă nu poți transmite și comunica ideile într-un mod accesibil oamenilor. Educația este esențială. Schimbarea comportamentelor, educația oamenilor și conștientizarea și responsabilizarea acestora sunt activități cheie. De la executanții de bază până la top management, fiecare trebuie să înțeleagă că prevenirea accidentelor ține de responsabilitatea fiecăruia.
Sorin Ungureanu: Ca Director General de 6,5 ani, m-a atras la Seatbelt faptul că facem lucrurile altfel. Abordarea noastră se concentrează pe angajat, încercând să îi transmitem informații despre legislație și riscuri, astfel încât să prevină accidentele și să ajungă acasă în siguranță. Misiunea noastră este să-i ajutăm pe angajați să se întoarcă acasă la cei dragi. Riscurile există în toate meseriile, nu doar pe șantier, ci și în birou.
Gabriela Roșca: Corect, și la birou poți să te confrunți cu riscuri. Cum gestionați aceste aspecte legate de securitate și sănătate la locul de muncă?
Sorin Ungureanu: Plecăm de la nevoile clienților noștri pentru a găsi soluții. Ideile vin din feedback-ul clienților și încercăm să adaptăm soluțiile din alte domenii la securitatea muncii. De exemplu, am implementat un simulator și ochelari care simulează consumul de alcool, pentru a conștientiza angajații cu privire la riscurile asociate.
Claudiu Ionescu: Ne implicăm activ în evenimente precum team building-urile, unde folosim simulatorul de incendiu și ochelarii care simulează diverse situații, generând astfel idei noi și experiențe concrete.
Aceasta a fost o scurtă prezentare a conversației din emisiunea „Oameni și Momente„. Vă invităm să fiți alături de noi și să descoperiți mai multe despre securitatea în muncă și modul inovator în care Seatbelt abordează această temă. Mai jos, video integral:
Despre autor:
Gabriela Roșca este un specialist în Resurse Umane (HR) cu peste două decenii de experiență, remarcându-se prin inițierea de proiecte inovative în domeniul HR, orientate spre dezvoltarea profesională a oamenilor din acest sector. Fondator al POINT Consulting Digital și co-fondator al SMART HR și piatamuncii.info, Gabriela pune accent pe valoarea umană, totodată crezând ferm în puterea colaborării între om și tehnologie. Este o susținătoare activă a progresului și luptă pentru recunoașterea importanței strategice a departamentului de HR în structura oricărei companii, pledând pentru sinergia eficientă între toate departamentele unui business.
