Nu am întâlnit până acum pe cineva care să fi fost respins la cinci interviuri de angajare și care să creadă că e normal să fie astfel, în firea lucrurilor. Toți intră în panică, încep să se gândească profund dacă nu e vreo problemă serioasă cu ei, de care nu își dau seama, sau, cel mai adesea, o iau ca dovadă ca societatea a luat-o razna, că managerii sunt corupți în masă și că se angajează numai pe pile, ca toți incompetenții s-au grupat la HR, lucruri din astea, știți bine…
Sigur, unii vin și la mine să mă întrebe ce e în neregulă cu ei și ce să facă pentru a fi angajați foarte repede, chiar de la primul interviu dacă se poate. Și sigur, răspunsul meu începe întotdeauna cu aceeași întrebare: “Bine, hai să vedem, mai întâi, cam cați candidați intervievează o firmă pentru o angajare, în medie? Nu câte CV-uri primește, pentru că acelea sunt multe, ci câți oameni vede?” Surprinzător, cei mai mulți dau răspunsul corect: “Pai, vreo zece, doisprezece, poate chiar mai mulți, adesea…” “Da, să zicem că vede zece, în medie… (fiindcă de când a venit criza angajatorii văd mult mai mulți candidați pentru o recrutare decât inainte, e logic!) … Deci, statistic vorbind, ce șanse are fiecare candidat să obțină jobul în urma unui interviu (sau serii de interviuri) de la o singură firmă?” “Păi de unu la zece…” “Și, atunci, cam la câte (serii de) interviuri trebuie să meargă un candidat “normal” ca să aibă șanse rezonabile să obțină un job?” “?!?” Și, dacă vreau să răsucesc cuțitul în rană, adaug: “… da, dacă e un candidat mai bun decât majoritatea celorlalți, primește jobul după trei, patru interviuri, dar dacă e sub medie, nu ar trebui să se mire prea tare dacă e obligat să meargă la vreo cincisprezece, sau chiar douăzeci… Altfel nu se potrivesc cifrele! Deci nu chiar toți angajatorii și oamenii de la HR sunt niște nenorociți…” Evident, din pudoare nu îl întreb dacă se consideră un candidat obișnuit.
Dar să vedeți cifrele când se ajunge la socotirea numărului de CV-uri pe care trebuie să le trimiți ca să obții cele zece interviuri de candidat obișnuit… 🙂
George Butunoiu, Head-hunter
www.georgebutunoiu.ro
